企業社會責任

取之於社會，用之於社會

企業社會責任

本公司秉持企業公民的一份子，在經營企業發展的同時，亦兼顧對自然環境保護及職業災害的預防，以符合內、外部顧客的需求。為落實社會責任，亦推行道路認養活動，期使企業的成長與環境維護能相互兼顧｡本公司取得ISO14001、OHSAS18001及CNS15506認證，企業內部成立RBA推行小組，小組成員除了推動上述系統外，更積極的訪查附近需要協助的弱勢團體，以期能從社區出發，進而邁向需要我們的角落。銘鈺精密秉持著「取之於社會，用之於社會」，在需要我們的地方，我們不會缺席，我們善盡企業應盡之責。近年亦同時將溫室氣體盤查列為工作重點，積極進行溫室氣體減量，以達到二氧化碳減量排放的目標。

企業社會責任政策

本公司努力不懈於公司治理、員工照護、工業安全、環境保護、社會參與等企業公民領域，特定社會責任政策為：

SA8000：2014 企業社會責任政策

1.落實公司治理

本公司建立公司治理制度，建置有效的公司治理架構以保障投資者的權益，同時強化董事會
職能，落實內部控制制度提升資訊透明度，並尊重利害關係人的利益。

2.遵守法令法規

本公司經營業務，一切遵守法令及商業倫理規範進行，遵循政府規定，依管理系統定期法規查核更新管理系統。

3.維護勞工權益

勞工為公司發展之基石，所有人權相關規定除依循勞動法令外，本公司禁用童工且更保障與重視員工權益，成立諮詢及申訴管道以提供更友善的工作環境。

4.提供安全職場

以零災害零工安為管理目標，符合並超越法令法規標準，以積極態度維持及發展工安體系，不斷實施安全教育訓練以深植人心，讓安全成為一種習慣。

5.執行環境保護

本公司落實環境正義，不斷推動廢水回收及資源再利用，使得每滴水可以重複利用第二遍，同時辦理淨灘及認養海灘，以實際行動執行對環境的保護。

6.致力節能減碳

因應全球氣候變遷，節能減碳的工作刻不容緩，公司導入潔淨燃料友善環境，善盡共同保護地球之責任，定期查核溫室氣體排放，配合政府對空氣品質的保護。

7.公平交易條件

本公司對客戶資訊及供應商資訊加以保護及管理，對交易條件與標準，以公平的態度處理，本公司以誠信方式永續經營。

8.善盡社會責任

加強內部外部溝通，同時兼顧利害關係人之權益，積極參與社區發展之公益活動，並兼顧環保與社會責任，對於各項商業活動亦支持負責任的採購。

管理系統架構

ISO14001/ISO45001/RBA/SA 8000 推行委員會暨風險評估小組組織表

【企業社會責任單位】
本公司由營運服務處負責推動企業社會責任單位，總經理擔任主任委員，營運服務處協理擔任管理代表，並由各部門成員以其專長擔任各系統成員，並將企業社會責任議題融入本公司之經營策略。

本公司已取得ISO14001、ISO 45001、RBA(責任商業聯盟行為準則)SA 8000(社會責任標準)認證，小組成員除推動上述系統外，並且秉持著「取之於社會，用之於社會」，善盡企業應盡之責，積極投入環保與公益活動，在經營企業發展的同時，亦兼顧環境、職業安全、公司治理及社會責任等議題。
【風險評估】
本公司就企業社會責任重大性原則，進行與公司營運相關之重要議題之風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策與策略如下：

重大議題	風險評估項目	風險管理政策或策略
環境	環境保護及生態維護	1.己於2009年初次取得環境認證，並再次於2021.11.03取得「ISO 14001」管理系統認證期完成稽核取得認證 2.推動污染源實質減量，配合政府對空氣品質的保護。全面推動製程改為天然氣使用，減少因燃燒重油，而排放廢氣體。 3.配合政府政策，推動水資源再生利用，建置廢水回收系統，減少放流水，使得每滴水可以重複利用第二遍。 4.辦理辦理淨灘活動，動手清潔海岸，並配合政府認養海灘，以實際行動執行對環境的保護。 5.設置污泥烘乾系統，減少固體廢棄物。
社會	職業安全	1.每年定期辦理員工消防演練、全廠大規模疏散演練、宿舍逃生演練，厚植員工緊急應變及安全逃生的能力 2.取得「ISO 45001」職業與安全管理系統認證，每日進行６S工作環境現場安全巡檢。 3.2020年參加安全衛生工業協會認證「累計無災害工時，共計1,218,541小時」
社會	社會責任	1.取得「RBA責任商業明行為準則」認證，對於勞工、健康與安全、環境、道德等全方位檢視，並通過RBA VAP 驗證，取得銀牌獎 2.參與公益不遺餘力，辦理「捐血活動」、號召員工一起參與；與外部機構一同參與「舊鞋救命活動」，拋磚引玉，盡己之力，成效斐然。
公司治理	誠信經營	1. 公司全面禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款，並於訂定標準規範，以利員工遵循 2.不得承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益。此禁令包括承諾、提供或收受任何有價之物
	持續營運管理	1.配合各部室規範，落實內部控制程序，確保所有人員依照公司規範作業。 2.遵循政府規定，定期追蹤法令並查核更新公司規章。 3.推動永續經營，落實各項管理政策，取得「ISO 22301」營運持續系統認證
	強化董事功能，提昇董事價值	1.為使董事能夠更精進，每年提供董事最新法規課程、　及關注議題之課程，安排進修。 2.制定「處理董事要求之標準作業程序」，確保董事提出　之議題，能夠妥善處理及執行。
	利害關係人溝通	1.重視員工權益，成立諮詢及申訴管道，讓員工暢所欲言，表達自身立場，關切公司相關議題，共創勞資合諧，提供更友善的工作環境。 2.對外提供各種溝通管道，並定期公佈相關議題，供利害關係人參酌。

公司視同仁為最重要資產，提供有意義的工作內容、安全與健康的工作環境、優質的薪酬與福利；同時，鼓勵同仁平衡工作與生活，包括經營家庭、交友、發展個人興趣等。未來將持續依循《負責任商業聯盟行為準則》及社會責任標準（Social Accountability 8000:2014 Standard），進一步實踐公司「人權政策」。

人權風險減緩措施
公司以內部管理運作均以可靠並符合政府及國際法規、社會責任道德規範及環安衛保護的方式進行，並確保員工與供應鏈工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守道德。
為具體履行此一承諾，公司的行為準則與「責任商業聯盟行為準則」（RBA Code of Conduct）及社會責任標準（Social Accountability 8000:2014 Standard），皆保持一致，甚至更為嚴格。

以「責任商業聯盟」及及社會責任標準（Social Accountability 8000:2014 Standard）要求之基本管理標準，以保證本公司員工管理責任商業聯盟及產品、組織運作，能以最符合國際社會責任道德規範標準，且達到安全衛生管理與環境保護的目的，並且持續改善。
民國105年開始，公司每年以「責任商業聯盟」的規範標準，進行自行鑑別內部有無相關風險外，更直接在民國107年開始接受RBA「責任商業聯盟」安排，以受過社會與環境稽核專門訓練的第三方機構，進行「責任商業聯盟」的「驗證稽核流程」（VAP），並獲得優異成績，取得銀牌證書，並已將完整的稽核報告透過 RBA-Online 平台透明地提供給公司客戶。

人權關注事項與做法

	目標與作為	風險評估	減緩措施	如何補救
提供安全與健康的工作環境	落實職業疾病預防，促進員工身心健康	記錄是否有因化學品暴露造成的職業疾病。健康方案自主參與率呈現公司協助員工促進健康的成效	1.由管裡代表及各部門勞工衛生健康管理代表委員，共同與相關部門針對化學性、物理性、人因性、生物性、社會心理性等職業疾病五大危害因子進行管制。 2.配置護理人員，提供健康照護、健康促進與員工協助等方案。 3.定期安排駐診醫師之健康諮詢問診	1.立即調整工作 2.提供充分的醫療資源 3.預防再發
杜絕不法歧視以確保工作機會均等	1.遵循勞動動法令、國際規範及公司人權政策，落實內部相關法規。 2.推動並落實作業程序，於「招幕及僱用管理程」中揭示不歧視的原則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視對用人單位主管訓練課程，課程內容包含對應徵者不歧視。	自招募流程開始，公司即會依內控程序，杜絕不法歧視，在公司的履歷填寫資料上，亦不會請應徵者提供與工作無關之個人資訊。	公司自招募開始，便依法進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題。	無此疑慮
禁用童工	制定「不用童工管理程序」。應徵者前來應徵，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。制定「不用童工管理程序」。	應徵者須提供相關國家法定身分證明文件，利本公司確認符合任用資格	公司自招募開始，便依法進行聘僱流程	無此疑慮
禁止強迫勞動	恪遵當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為於工作規則內明定，若有加班之需求需取得員工同意，並於事後提供加班費或補休	除了內部系統控管工時外，亦透過公司廣設申訴管道及溝通會宣導與檢視	於出勤系統及申報加班系統中設置提醒功能，逐月進行工時檢視及控管	若查有強迫勞動之實，則與主管進行必要之改善措施並返還員工應。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡	提供多元化活動，如：藝文類、運動類、家庭參與及親子互動，亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念辦理特約幼兒園，提供同仁解決子女托育問題，讓同仁安心工作無後顧之憂。	檢視參與率確認有	與福委會委員及協力廠商口合作協助宣傳、鼓勵員工及眷屬參與	1.活動結束發放問卷，做為日後改善依據。 2.無此疑慮。

銘鈺精密建立獨立檢舉及諮詢信箱，供公司內部及外部人員檢舉諮詢使用。對於檢舉人身分及檢舉內容將確實保密，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不公平對待或報復，並積極查證與處理。
檢舉信箱：eicc@mapi.com.tw